Somos uma empresa especializada na prestação de serviços nas áreas de Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho. Dispomos de estrutura, atendimento e responsabilidade para atender as necessidades de cada empresa. Trabalhamos com o software de Gestão em Medicina e Segurança do Trabalho (ESO), o que nos possibilita tecnologia avançada para a área em questão e maior confiabilidade no cadastro de empresas e emissões de diversos documentos.
POR QUE CONTRATAR NOSSOS SERVIÇOS?
Todas as empresas ou instituições que admitam trabalhadores como empregados, independentemente do tamanho e grau de risco, tem como obrigação legal a elaboração dos programas de Saúde e Segurança no Trabalho como também a realização de Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). Possuir esses documentos demonstra também o cuidado essencial com a saúde e segurança que a empresa possui para com os seus colaboradores.
PROGRAMAS E LAUDOS TÉCNICOS
• PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos): Documento obrigatório que
mapeia todos os riscos ocupacionais presentes na empresa (físicos, químicos,
biológicos, ergonômicos e de acidentes). Ele orienta medidas de prevenção, define
responsabilidades e acompanha a eficácia das ações implantadas. Com o PGR,
sua empresa garante um ambiente mais seguro, reduz passivos trabalhistas e
atende às exigências da NR 01.
• PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional): Programa
previsto na NR 07 que tem como objetivo monitorar e proteger a saúde dos
trabalhadores. Inclui a realização de exames admissionais, periódicos, de
mudança de riscos ocupacionais, retorno ao trabalho e demissionais. Além de
cumprir a legislação, o PCMSO auxilia na prevenção de doenças ocupacionais e na
redução de afastamentos.
• LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho): Laudo que
identifica e descreve os agentes nocivos presentes no ambiente laboral (como
ruído, calor, agentes biológicos e produtos químicos). É utilizado para comprovar a
necessidade ou não de aposentadoria especial.
• LTIP (Laudo Técnico de Insalubridade e de Periculosidade): Laudo que avalia as
condições de trabalho quanto à exposição a agentes insalubres (NR 15) e
atividades perigosas (NR 16). O laudo determina se os colaboradores têm direito a
adicionais de insalubridade ou periculosidade, conforme os riscos identificados, e
orienta a empresa sobre medidas de prevenção e adequação às normas. Além de
evitar passivos trabalhistas, o LTIP garante transparência nas relações de trabalho,
protege a saúde dos funcionários e assegura que a empresa esteja em
conformidade com a legislação vigente.
• PGRSS (Programa de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde):
Documento obrigatório para clínicas, hospitais, laboratórios e demais
estabelecimentos de saúde que geram resíduos. O PGRSS define as práticas de
segregação, acondicionamento, coleta, transporte, tratamento e destinação final
dos resíduos, de acordo com as normas da ANVISA, CONAMA e legislações
ambientais. Seu objetivo é reduzir riscos à saúde dos trabalhadores, pacientes,
comunidade e ao meio ambiente, garantindo o manejo adequado de materiais
infectantes, químicos e perfurocortantes. Além de cumprir a legislação, o PGRSS
transmite responsabilidade socioambiental, evita multas e promove a
sustentabilidade nos serviços de saúde.
• Entre outros.
DEMAIS DOCUMENTOS
• CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho): Documento obrigatório que deve
ser preenchido e enviado ao eSocial sempre que ocorre um acidente de trabalho,
trajeto ou doença ocupacional. A CAT registra informações sobre o colaborador, a
natureza do acidente ou doença e as circunstâncias em que ocorreram, servindo
como base para benefícios previdenciários, afastamentos e processos de
segurança. Além de cumprir a legislação, a emissão correta da CAT protege a
empresa de passivos legais, assegura os direitos do trabalhador e contribui para o
monitoramento e prevenção de novos acidentes no ambiente laboral.
• PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário): Documento individual do trabalhador
que reúne seu histórico ocupacional, descrevendo as atividades desenvolvidas e
exposição a agentes nocivos com base no LTCAT. É exigido pelo INSS para fins
previdenciários, como aposentadoria especial, e também garante transparência e
segurança jurídica para empresa e colaborador. A partir de 01/01/2023 o PPP
Eletrônico se tornou obrigatório, sendo sua emissão feita pelo próprio colaborador
através do site Meu INSS, já para períodos trabalhados anteriores a essa data se faz
possível a emissão do PPP Físico.
• APR (Análise Preliminar de Riscos): Ferramenta de gestão da segurança que antecipa, identifica e avalia os riscos de cada atividade antes de sua execução.
Através da APR, é possível reconhecer os perigos, definir medidas preventivas e
orientar os trabalhadores quanto ao uso correto de EPIs e procedimentos seguros.
Esse documento contribui para a redução de acidentes, garante maior eficiência
operacional e fortalece a cultura de prevenção dentro da empresa. Além de cumprir
boas práticas exigidas pelas normas de segurança, a APR transmite segurança
tanto para a equipe quanto para a gestão, evitando retrabalhos, paralisações e
passivos legais.
• Mapa de Riscos: Ferramenta visual que identifica e representa, por meio de
gráficos ou plantas do ambiente de trabalho, os riscos presentes em cada setor ou
função. O Mapa de Riscos permite que colaboradores e gestores reconheçam
rapidamente agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes,
facilitando a adoção de medidas preventivas. Além de atender à NR 05 (CIPA) e
fortalecer a cultura de segurança, o Mapa de Riscos contribui para a redução de
acidentes, melhora a comunicação interna sobre perigos e ajuda a empresa a
manter a conformidade legal.
• Ordens de Serviço (OS): Documento exigido pela NR 01, que orienta formalmente
os trabalhadores sobre os riscos existentes em suas atividades e as medidas de
prevenção a serem adotadas. Além de comprovar que a empresa cumpre seu dever
de informação, a OS contribui para a conscientização dos colaboradores,
reduzindo falhas e fortalecendo a segurança no dia a dia.
• Fichas de EPI: Registro obrigatório que acompanha a entrega dos Equipamentos
de Proteção Individual. Nelas constam informações sobre o tipo de EPI fornecido,
data de entrega e assinatura do colaborador. A ficha garante a rastreabilidade,
demonstra a responsabilidade da empresa e protege tanto o empregador quanto o
empregado em casos de fiscalização ou acidente.
• POP (Procedimento Operacional Padrão): Documento que padroniza a execução
das atividades, descrevendo passo a passo como devem ser realizadas de forma
segura e eficiente. O POP reduz erros operacionais, melhora a produtividade,
promove a padronização de processos e assegura a conformidade com normas de qualidade e segurança.
• Laudo PCD (Pessoa com Deficiência): Documento médico emitido por
profissional habilitado, que atesta a condição de deficiência física, auditiva, visual,
intelectual ou múltipla do trabalhador, conforme os critérios estabelecidos pela
legislação brasileira. O laudo é utilizado para enquadramento em programas de
inclusão, cumprimento da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) e para garantir os direitos
trabalhistas e previdenciários da pessoa com deficiência. Além de atender às
exigências legais, o Laudo PCD contribui para a inclusão social, promove a
diversidade no ambiente de trabalho e assegura à empresa a conformidade com a
legislação vigente.
EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é emitido após a realização dos exames médicos
obrigatórios pela legislação trabalhista. Eles garantem que o colaborador esteja apto ou
inapto para exercer suas funções. Incluem:
• Admissional (realizado antes do início das atividades)
• Periódico (realizado anualmente)
• Retorno ao Trabalho (realizado no primeiro dia de volta ao trabalho, após 30 dias ou
mais de afastamento)
• Mudança de Riscos Ocupacionais (realizado antes do funcionário mudar os riscos
aos quais está exposto, geralmente vinculado a mudanças de funções)
• Demissional (realizado em até 10 dias após o desligamento)
EXAMES COMPLEMENTARES
Exames laboratoriais, de imagem e funcionais, solicitados de acordo com os riscos
ocupacionais da função e as atividades realizadas pelo colaborador. Exemplos:
• Exames laboratoriais
• Eletrocardiograma
• Eletroencefalograma
• Acuidade Visual
• Audiometria Tonal
• Espirometria
• Raios-X
• Avaliação Psicossocial
eSOCIAL
Sabia que para cada ASO realizado, com exame clínico, você tem a obrigação de enviar um
evento ao eSocial? O mesmo vale para os casos de acidentes no trabalho, que precisam
realizar a emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Todas essas
informações são enviadas ao eSocial conforme os eventos de SST abaixo:
• S-2210 –Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), deve ser enviada no primeiro
dia útil após ocorrência, ou imediatamente, em caso de óbito.
• S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador, são as informações do atestado
de saúde ocupacional (ASO), deve ser enviado até o dia 15 do mês subsequente ao
exame.
• S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho, deve ser enviado até o dia 15 do mês
subsequente ao da exposição do trabalhador aos agentes nocivos.
Exame Toxicológico
• S-2221 – Recentemente, tornou-se obrigatório o envio das informações do exame toxicológico ao eSocial. Embora não esteja dentro dos eventos de SST, as empresas poderão nomear representantes para fazer a transmissão das informações dos exames de motoristas profissionais do transporte rodoviário coletivo de passageiros e do transporte rodoviário de cargas. Devem ser realizados na admissão, periodicamente, no mínimo a cada 2 (dois) anos e 6 (seis) meses, e no desligamento. O fluxo de admissões e exames dentro de uma empresa é constante, e para isso é preciso ter um software que seja integrado ao eSocial para enviar os eventos de SST. Nós temos o software e cuidamos disso para você!
SOFTWARE INTEGRADO DE GESTÃO OCUPACIONAL (ESO)
O Sistema ESO é o software para medicina do trabalho utilizado pela Clínica Dr. Mantovani,
por onde são enviados os eventos ao eSocial, emitidos laudos e gerenciados os exames
periódicos dos colaboradores. Com ele e a competência de nossos profissionais nós
atendemos mais de 400 empresas parceiras da medicina do trabalho.
Só quem é líder de mercado possui o maior número de ferramentas para gerenciar,
controlar e elevar o nível da sua Gestão em Saúde Ocupacional!
